Een duurzaam traineeship

gebaseerd op de 21ste -eeuwse vaardigheden

Een duurzaam traineeship gebaseerd op de 21ste -eeuwse vaardigheden

Talentvolle starters ontwikkelen zich razendsnel in een traineeship. Binnen een traineeship worden deze starters in korte tijd opgeleid richting een leidinggevende positie of tot specialist in een vakgebied. Wat het einddoel ook is, wij zijn ervan overtuigd dat elke trainee de 21ste -eeuwse vaardigheden nodig heeft om te slagen in zijn of haar loopbaan. Een trainee bereidt zich namelijk voor op een beroepsleven waarin hij/zij zelfstandig vakinhoudelijke kennis op peil houdt en nieuwe kennis en vaardigheden moet verwerven. Ook worden trainees uitgedaagd om verantwoordelijkheid te nemen voor ‘een leven lang leren’. Daarom ontwikkelen wij een duurzaam traineeship gebaseerd op de 21ste -eeuwse vaardigheden.

Wat zijn de 21ste -eeuwse vaardigheden?

De 21^ste -eeuwse vaardigheden zijn generieke vaardigheden die nodig zijn om te kunnen functioneren in en bij te dragen aan de kennissamenleving van de 21ste eeuw. De twaalf vaardigheden van de 21ste eeuw zijn:

Waaier met alle vaardigheden van de 21e eeuw erin

Opbouw modules duurzaam traineeship

We maken een traineeship voor jou op maat. Onze ruime ervaring met het ontwerpen van duurzame traineeships op maat zetten wij op verschillende manieren in. Je kunt het traineeship bijvoorbeeld modulair opbouwen:

Module: Interpersoonlijke vaardigheden

Man en twee vrouwen pratend achter de laptop

Het vermogen om informatie goed over te brengen, duidelijk en zoals je het bedoeld hebt, is een van belangrijkste vaardigheden voor een trainee. Sterke interpersoonlijke vaardigheden uiten zich in het maken van oogcontact, een breed vocabulaire, het vermogen om te luisteren, helder te formuleren en het uiten van gepaste lichaamstaal. Al deze vaardigheden zijn voor een groot deel bepalend voor het succes van de trainee in zijn of haar werkomgeving.

In de module interpersoonlijke vaardigheden komen de volgende onderwerpen aan bod:

Communiceren: Deze module gaat verder dan het aanleren van vaardigheden en gesprekstechnieken. We leren de trainees inzien waarom ze communiceren zoals ze communiceren en tonen ze waar de schoen wringt.
Samenwerken: Vaak werken trainees in projecten. In die projecten is effectief samenwerken belangrijk om doelen te bereiken. We ontwikkelen het vermogen van de trainee om het belang van de ander in te zien en deze te combineren met zijn/haar eigen belang.

Module: Intrapersoonlijke vaardigheden

Trainees krijgen in organisaties vaak de kans om zich breed te ontwikkelen door mee te werken aan een divers pallet aan projecten. Van de trainees wordt verwacht dat ze in die projecten zelf startend zijn, verantwoordelijkheid nemen en zichzelf gemakkelijk aanpassen aan de manier van samenwerken. Intrapersoonlijke vaardigheden dus!

In de module intrapersoonlijke vaardigheden komen de volgende onderwerpen aan bod:

Zelfregulering: Zelfregulering is het vermogen om een taak of proces doelgericht te kunnen voltooien en verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen handelen. We ontwikkelen dit vermogen bij de trainees door in te gaan op hun eigen motivatie en ze te leren reflecteren op hun eigen handelen.
Sociale en culturele vaardigheden: Bij sociale en culturele vaardigheden gaat het om het effectief kunnen werken met mensen van verschillende etnische, sociale en culturele achtergronden. We brengen de trainees kennis bij over verschillende sociale en culturele opvattingen en hoe zij daarmee rekening kunnen houden in hun dagelijkse werk.

Module: Denkvaardigheden

Denkvaardigheden zijn belangrijk omdat trainees al vroeg in hun loopbaan te maken krijgen met complexe vraagstukken en daarin van hen een grote mate van zelfredzaamheid wordt verwacht. Denkvaardigheden zijn daarbij nodig om informatie te doorzien en op waarde te schatten, onjuistheden te signaleren en om een visie of mening tegen het licht te houden. Op basis hiervan kunnen trainees een oordeel vellen, een standpunt bepalen of een beslissing nemen.

In de module denkvaardigheden komen de volgende onderwerpen aan bod:

Kritisch denken: We leren de trainees kritisch te denken waardoor ze betere keuzes maken, aannames onderuit kunnen halen en denkfouten voorkomen.
Creatief denken: We leren de trainees nieuwe en/of ongebruikelijke maar toepasbare ideeën voor bestaande vraagstukken te vinden.
Probleemoplossend vermogen: We leren de trainees om een probleem te (h)erkennen en tot een plan te komen om het probleem op te lossen.

Module: Intern en extern (digitaal) netwerken

Trainees staan aan het begin van hun carrière. Ze bruisen van energie en de ambitie spat ervan af. In deze module leren de trainees zichzelf profileren en zich op een constructieve wijze te presenteren binnen en buiten de organisatie. Zo kanaliseren ze hun energie in de richting die past bij hun ambitie en kwaliteiten. Dit vereist een goed zelfbeeld, een zekere mate van zelfvertrouwen en slim gebruik van digitale hulpmiddelen.

In de module intern en extern (digitaal) netwerken komen de volgende onderwerpen aan bod:

Intern netwerken: De trainees leren zich intern te profileren, hun talent niet te verstoppen en zichzelf naar voren te schuiven.
Extern netwerken: De trainees leren hoe ze een professioneel profiel opbouwen op social media. Ze leren welke content wel en welke niet werkt om zichzelf en hun eigen organisatie mediawijs te profileren.

Uiteraard ontwikkelen we een traineeship op maat en zijn de onderwerpen niet beperkt. Bovenstaande thema’s geven wel een goede indruk van onze visie op een duurzaam traineeship.

Trainees behoren veelal tot Generatie Z

Jong talent is schaars en dat blijft voorlopig zo. Traineeships zijn, indien goed opgebouwd en georganiseerd, een prachtig middel om getalenteerde starters aan te trekken. Trainees behoren veelal tot de Generatie Z. In de blog ‘Dit levert goed generatiemanagement jouw organisatie op’ lees je wat deze generatie boeit en bindt.

Meer informatie

Kortom, een traineeship opgebouwd langs de 21^ste -eeuwse vaardigheden geven jouw trainees een stevig fundament om goed te functioneren als (toekomstige) leidinggevende of als specialist in een vakgebied. Ben je benieuwd op welke manier wij een duurzaam traineeship voor jou kunnen ontwikkelen? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie. We helpen je graag, met een frisse kijk op het ontwerp, verder.