Om bovenstaande ‘realiteit’ te voorkomen, is het belangrijk om in een vroeg stadium een platform te creëren, waar iedere stem gehoord mag worden. Waar de verschillen niet weggepoetst, maar juist nader onderzocht worden. Waar elke mening en elk gevoel gezien wordt als een waardevolle bron van informatie.
Waar brandende vragen leven zoals:
“Het online rondetafelgesprek is er voor iedereen die op een democratische wijze in dialoog wil gaan.”
Sannes kracht is het verbinden van diepgang met resultaat. In haar begeleiding is ze enerzijds praktisch en scherp, anderzijds empathisch en humoristisch. Haar passie is om mensen samen te laten kijken naar dat wat onder tafel blijft, hen te leren hun oordelen los te laten, en terug te gaan naar wat er is.
Uitspreken en delen vraagt moed, zeker in een omgeving waar vertrouwen soms geschaad is. Met respect voor weerstand, angst en gevoeligheden nodigt Sanne door haar eigen openheid en persoonlijke benadering uit tot het creëren van een veld waarin deelnemers bereid zijn het gesprek weer aan te gaan over zaken die wezenlijk zijn voor henzelf en hun collega’s.
Ze stelt haar vragen vanuit oprechte nieuwsgierigheid en verwondering. Want als elke perceptie waar mag zijn en in openheid gedeeld kan worden, leidt dat tot begrip en bereidheid om met elkaar aan te gaan wat nodig is om tot optimale resultaten te komen.
Besluitvorming met aandacht en waardering voor andere opvattingen. Geen compromis. Werkelijke consensus. Zonder te polderen. Conflicten aangaan, oplossen en er niet omheen lopen.
De Lewis methode van Deep Democracy is een krachtig instrument voor besluitvorming en conflictresolutie binnen groepen met een uiteenlopende diversiteit. Teams die volgens deze methodiek overleggen, winnen aan effectiviteit.
De Lewis methode van Deep Democracy is een zienswijze en praktische methodiek die faciliteert in het onderzoeken van verschillen: in het tempo van de groep laten we de waterlijn beetje bij beetje zakken om de onderstroom zichtbaar en hanteerbaar te maken.
Voor groepen die online met elkaar samen werken om gezamenlijke doelen te verwezenlijken en last hebben van belangenverstrengelingen, botsende meningen die leiden tot conflicten en daardoor onder water zijn gegaan. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan directieteams, managementteams, projectteams, afdelingen.
Het online rondetafelgesprek is een gesprek met maximaal 10 belanghebbenden over een thema dat voor deze groep relevant is. Dit gesprek wordt gefaciliteerd door 1 of 2 gespreksleiders en duurt circa 2 uur. Als één rondetafelgesprek niet genoeg is, kan een vervolggesprek worden afgesproken. Ook kan gekozen worden voor een serie gesprekken over relevante thema’s.
De investering voor één rondetafelgesprek is €499.
Als je je aanmeldt, ontvang je een bevestiging van inschrijving, instructies voor het deelnemen via ZOOM of MS Teams en na afloop ontvang je een factuur.
